Når forandring gør ondt

- om tab, sorg og meningsskabelse i organisatoriske forandringer
Forfatter: Lotte S. Lüscher
Udgivelsesår: 2026

Forlag: Social Udvikling

Hvad mister medarbejdere, når organisationer forandres? I artiklen »Når forandring gør ondt« undersøger jeg, hvordan modstand mod forandring kan handle om tab af mening, identitet og fællesskab.
Læs artiklen

Flere udgivelser

En introduktion til Ralph Staceys teori om organisation og ledelse, 2. udgave
Solsø, K. & Thorup, P. (2026)
Ledelse i kompleksitet – En introduktion til Ralph Staceys teori om organisation og ledelse, 2. udgave
Bog
Tidens forandringer rummer større tab end tidligere
Lindelof, M. & Solsø, K. (2026)
Tidens forandringer rummer større tab end tidligere
Artikler og kapitler
Solsø, K. (2026) - Små samtaler, store forskydninger - forandring som dynamiske variationer af vaner
Solsø, K. (2026)
Små samtaler, store forskydninger – forandring som dynamiske variationer af vaner
Artikler og kapitler
Stabiliserende Ledelse af James Høpner
Lüscher, L. (2026)
Stabiliserende samtaler
Artikler og kapitler
Dømmekraft - ledelse i social kompleksitet
Solsø, K. (2024)
Dømmekraft – Ledelse i social kompleksitet
Bog
Kort & godt om paradokser i ledelse
Lüscher, L. (2020)
Kort & godt om paradokser i ledelse
Bog
Lederen mellem tvivl og handlekraft - Paradokser og personligt lederskab
Lüscher, L. (2018)
Lederen mellem tvivl og handlekraft – Paradokser og personligt lederskab
Bog
Ledelse i kompleksitet - en introduktion til Ralph Staceys teori om organisation og ledelse
Solsø, K. & Thorup, P. (2015)
Ledelse i kompleksitet – En introduktion til Ralph Staceys teori om organisation og ledelse
Bog
Ledelse gennem paradokset - Om ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet
Lüscher, L. (2015)
Ledelse gennem paradokset – Om ledelsesmæssig handlekraft i organisatorisk kompleksitet
Bog