Et velfungerende lederteam er en central faktor i organisationer. Lederteamets evne til at samarbejde og finde fælles løsninger på tværs af ansvarsområder eller funktioner er ikke en selvfølge.
Et udviklingsforløb for jeres lederteam tager afsæt i den unikke situation, I står i som team. Det kan være situationen rummer udfordringer relateret til samarbejde, ambitionsniveau, eller tilgang til det fælles arbejde. Eller det kan være, at omstruktureringer i organisationen eller andre forandringer giver anledning til et fælles udviklingsarbejde. Det kan også være, at I som team ganske enkelt drømmer om at blive mere sammentømret.
Udvikling af lederteams foregår i tæt samspil med jeres levede erfaringer fra hverdagen. Disse erfaringer og udfordringer bringes ind i udviklingsrummet gennem forskellige metoder. Teoretiske og forskningsbaserede perspektiver præsenteres og beriger dialogen om udfordringer og muligheder.
Udvikling af sammenhæng og ledelseskraft i den strategiske ledelse i Kolding kommune
Udvikling af faglig praksis i mødet med udsatte unge, Horsens Kommune
Ledelse af afvikling af undersøgelser på Rigshospitalet