Ledelsesudvikling og ledersparring har til formål at bidrage til øget forståelse og handlekraft i forhold til udfordringer, som ledere oplever i deres hverdag. Det kan foregå både individuelt, i teamet eller på organisatorisk niveau.
Ledelsesudviklingsforløb tilpasses den unikke organisatoriske kontekst, de strategiske intentioner og de specifikke dynamikker og kulturer, som gør sig gældende i organisationen. Ledelsesudvikling kan have en række forskellige fokusområder afhængig af de udfordringer, som gør sig gældende.
Individuel ledersparring har typisk fokus på undersøgelse af, hvad der er på spil i udfordrende situationer, som kan true oplevelsen af kompetence og stabilitet. Der er fokus på gennem refleksion at skabe bevægelse i oplevelsen af fastlåsthed.
Udvikling af sammenhæng og ledelseskraft i den strategiske ledelse i Kolding kommune
Udvikling af faglig praksis i mødet med udsatte unge, Horsens Kommune
Ledelse af afvikling af undersøgelser på Rigshospitalet