Psykolog, Ph.D. i Ledelse fra University of Hertfordshire
I sit virke arbejder Karina med organisatoriske forandringsprocesser, ledelsesudvikling og praksisforskning med afsæt i en kompleksitetsteoretisk tilgang. Karina er især interesseret i veje til at håndtere usikkerhed og kompleksitet på modne og reflekterede måder, der involverer dømmekraft. At skabe kvalitet i udviklingsarbejde handler for Karina om at tilrettelægge udviklingsarbejde på måder, hvor man suspenderer behovet for straks at ty til løsninger, og i stedet skaber arenaer for fælles meningsskabelse.
Her kan kompleksitet, spændinger og flertydighed gøres til genstand for undersøgende samtaler, gennem hvilke nye veje spirer frem. Karina er forfatter til flere bøger, artikler og kapitler i antologier, og skriver løbende om sin praksisforskning.